《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式......

　　《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。　　为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期，原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：按照......

《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息，前者如......

延伸阅读：合同法全文　　陈述和担保：　　一方知悉而对方不易核实的事实陈述　　例如：　　该方签约人是否得到授权　　签约是否导致该方违反相关法律　　该方是否有其他债务，等等　　某一些陈述事项可以通过正式法律意见书确认　　审慎调查：　　如果审慎调......

延伸阅读：合同法全文　　为便于查阅，应该尽量将所有经过定义的术语归人同一章内，这样读者在合同其他部分看到经过定义的术语且对其内容不确定时，就能方便地在“定义”部分找到其对应的解释。定义条款的位置通常紧接前言部分，但有时也放在合同的尾部。具体......

　　在劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者约定一些操作性强的合同条款很有必要，只要不违反法律法规的，均可约定，实践中用人单位应当活用“约定条款”，可以在很大程度上保障用人单位的利益。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以......