04-18
合同可以订立，也可以解除。合同解除有两种情况： 一、约定解除 根据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。......
04-03
按照合同一般原理，合同一经订立，就具有法律约束力，当事人不能擅自变更或者解除。但是，由于承揽合同是一种与人身有密切关联的特殊合同，《合同法》第268条规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这体现了承揽合同与一......
03-24
(1)一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人可解除合同 (2)因履行迟延而导致合同目的不能实现，不须催告即可解除合同 (3)一方预期违约，另一方可解除合同 (4)一方根本违约，另一方可解除合同 (5)合......
03-21
抵销，指当事人双方互负债务，各以其债权充抵债务的履行。抵销因其产生的根据不同，可分为法定抵销和协议抵销。 一、法定抵销 法定抵销应当具备以下条件： 1.当事人双方互负债务互享债权。抵销发生的基础在于当事人双方既互负债务，又互享债权，只......
03-10
劳动合同订立后，企业和劳动者都应本着诚实守信的原则严格履行双方约定的权利义务。然而，在劳动合同的履行过程中，无论是用人单位还是劳动者都可能会遇到一些特殊情形而导致劳动合同无法履行，此时，劳动者可以主动提出辞职，而用人单位在特定的情况下也可以......
03-01
本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿。 【违约责任】员工提前解除劳动......
02-04
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除劳动合同就是实践中所称的“辞职”，劳动者的辞职权是法定的，不能剥夺。 实践中有些用......
